Über Andrea Saidi

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Wer als Auf­trag­ge­ber ein Abnah­me­pro­to­koll nicht unter­zeich­net, nimmt nicht ab

Resul­tie­rend aus der Durch­füh­rung von Bau­leis­tun­gen steht dem Auf­trag­neh­mer nach den werk­ver­trag­li­chen Bestim­mun­gen ein Anspruch auf Ver­gü­tung erst zu, wenn der Auf­trag­ge­ber die Abnah­me erklärt.

Die­se kann nach den gesetz­li­chen Bestim­mun­gen form­los erklärt wer­den, muss aber inhalt­lich so lau­ten, dass der Auf­trag­ge­ber die Leis­tun­gen als im Wesent­li­chen ver­trags­kon­form bestä­tigt. […]

Wer als Auf­trag­ge­ber ein Abnah­me­pro­to­koll nicht unter­zeich­net, nimmt nicht ab2017-02-01T15:00:37+01:00

Karenz­ent­schä­di­gung gekop­pelt an Wett­be­werbs­ver­bot im Anstel­lungs­ver­trag für einen Geschäfts­füh­rer

Üblich ist es, für Per­so­nen, die in Unter­neh­men her­aus­ra­gen­de Posi­tio­nen ein­neh­men sol­len und hier­aus begrün­det Son­der­wis­sen erlan­gen, wel­ches geschützt blei­ben soll, nicht  nur Ver­trau­lich­keits­ver­ein­ba­run­gen im Anstel­lungs­ver­trag vor­zu­se­hen.

Dar­über hin­aus soll bei­spiels­wei­se, um nach Aus­schei­den aus dem Unter­neh­men eine Wei­ter­be­schäf­ti­gung in der Bran­che über einen bestimm­ten Zeit­raum zu ver­hin­dern, eine […]

Karenz­ent­schä­di­gung gekop­pelt an Wett­be­werbs­ver­bot im Anstel­lungs­ver­trag für einen Geschäfts­füh­rer2017-02-01T15:01:02+01:00

Wich­ti­ge AÜG-Ände­run­gen zum 01.04.2017

Das über­ar­bei­te­te Arbeit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz sowie wei­te­re Vor­schrif­ten im BGB und Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz brin­gen für alle, die Arbeit­neh­mer­über­las­sung anbie­ten, beauf­tra­gen oder im „grau­en Bereich“ Schein­werk- oder Dienst­ver­trä­ge abschlie­ßen, Haus­auf­ga­ben, die als­bald erle­digt wer­den müs­sen.

Da kei­ne Karenz­zeit vor­ge­se­hen ist, bedarf es zunächst der Klä­rung, in wel­chen Fäl­len lau­fen­de Ver­trä­ge ange­gan­gen wer­den […]

Wich­ti­ge AÜG-Ände­run­gen zum 01.04.20172017-02-01T15:01:38+01:00
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